Салтанат Абдыкеримова

Салтанат Абдыкеримова

Вас примерно в равной степени интересует как содержательная сторона профессии чтобы она была Вам интересна, помогала творчески самореализовываться или интеллектуально совершенствоваться , так и внешняя, материальная её сторона оплата труда, социальные гарантии, престиж и прочие выгоды. В лучшем случае Вы найдете возможность сочетания этих сторон. Но, возможно, Вам ещё предстоит сделать выбор между интересным и выгодным. Скорее всего, это можно считать проявлением Вашей психологической зрелости. Вам не чужды такие понятия, как чувство долга, обязанность что-то выполнить. Вы готовы взяться за любую, пусть скучную и рутинную, работу, если это необходимо. Безусловно, это существенно расширяет спектр работ, которые Вы можете выполнять. Вам нравится что-то придумывать самостоятельно, а не действовать по составленному до Вас алгоритму. Но Вы ориентированы не обязательно на создание чего-то принципиально нового и оригинального, но также на оптимизацию, усовершенствование, улучшение уже существующего. Вы понимаете, что творческие удачи являются результатом не только вдохновения, но и нередко утомительной, рутинной подготовки; поэтому в случае необходимости Вы готовы выполнять и менее творческую, более однообразную работу.

ВПО ПРОФКОНСУЛЬТАНТ

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря года 52 , от 22 февраля года 3 , от 21 января года 7 , от 4 августа года 57 , 20 апреля года 35 , от 31 мая года и от 20 июня года Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

Практик в области организации продаж и развития бизнеса компаний. Эксперт по Бизнес-тренер, психолог, профконсультант. Мальцев Денис.

О проекте Психолог-профконсультант как возможный посредник между самоопределяющимся человеком и культурой В самом упрощенном варианте профконсультант может рассматриваться как посредник между подростком и миром профессий. Но уже отмечалось, что самоопределяющегося подростка собственно профессия часто волнует лишь как средство для нахожде- ния своего места в обществе, для построения своего жизненного успеха лишь со временем смысл может быть найден в самой профессиональной деятельности.

Поэтому профконсулътантреально выступает посредником между подростком и социумом, а также между подростком и более конкретными социальными институтами. Например, профконсультант может быть посредником между человеком и конкретной организацией предприятием, фирмой или учебным заведением. В этом случае психолог помогает человеку найти свое место в данной организации, но часто при этом он соблюдает интересы этой организации в ущерб интересам самоопределяющейся личности, так как организация платит психологу деньги, рассчитывая в перспективе получить от данного кандидата на работу высокую прибыль или реализовать какой-то иной свой интерес, часто отличающийся от интересов развития личности данного человека.

В другом случае профконсультант может выступать посредником между человеком и определенной социально-профессиональной группой. Например, после проведения психологических занятий со школьниками большая часть класса вдруг начинает выбирать профессию психолога. Скорее всего, любящий свою профессию профконсультант просто сагитировал всех. Наконец, в каких-то отдельных случаях профконсультант может выступать посредником между человеком и всей культурой, постепенно приобщая его к высшим идеалам и ценностям, созданным человечеством.

Даже высокая зарплата не заменит человеку возможности заниматься любимым делом. Основные проблемы, с которыми можно столкнуться в профконсультировании взрослых, таковы: Понимание, что эта профессия выбрана неверно, и человек только зря тратит силы и время. Нет желания работать по уже полученной специальности. Есть опыт работы, но профиль не востребован. Выбор места работы после вуза Неудачное прохождение собеседований.

года психолог-профконсультант ГКУ ВО «ЦЗН города Заседание экспертной комиссии по рассмотрению бизнес-проектов. та г.

При этом немаловажно, чтобы ученик понимал, что он сам выбрал профессию, а не его заставили. Из выше сказанного становится ясно, что несдержанность, стремление манипулировать, самоутверждаясь, навязывать свою точку зрения, свое решение здесь только навредят, поэтому профконсультанту необходимо дистанцироваться от своих личных пристрастий и равно уважать разные виды профессионального труда.

Работа профконсультанта в школе начинается с налаживания отношений с завучем школы, с классными руководителями и с преподавателями. Именно от этого будет зависеть обстановка, в которой будет проходить дальнейшая работа. Профконсультанту-психологу необходимо выделить отдельный кабинет, с компьютерной аппаратурой, мебелью для хранения бумаг, плакатами - это необходимый для проведения групповых и индивидуальных занятий инвентарь.

Профконсультанту важно иметь возможность проведения занятий, бесед во время уроков, так как чаще всего занятия по профконсультации не включены в основное расписание.

Укажите свой и(или) телефон, и мы в ближайшее время с Вами свяжемся!

Территория выбора Выбор профессии и карьеры во многом определяются семейным воспитанием. Хорошо это или плохо? Послушный, зависимый ребенок соглашается, расплачиваясь позже за выбор, сделанный вместо него. Еще ладно, если ради высокой цели. А может, это просто подростковая протестная реакция на любое вторжение на свою территорию.

Работа по теме: Пряжников Теор и практика. Глава: Основные концептуальные установки профконсультанта.. ВУЗ: ВГУ.

Для Вас более существенно, чтобы деятельность, которой Вы занимаетесь, была Вам интересна, помогала творчески самореализовываться или интеллектуально совершенствоваться. При этом Вам менее важно, сколько за эту работу будут платить, как к ней отнесутся Ваши друзья и знакомые, насколько она модная и т. Это менее практично в том смысле, что более интересное Вы предпочитаете более выгодному, но это позволяет Вам жить в согласии с собой и избавляет от необходимости подстраиваться под непрерывно меняющиеся обстоятельства.

Кроме того, материальную составляющую профессии Вы не забываете окончательно, просто она для Вас вторична. Вы увлекающийся человек, любите учиться, пробовать различные виды деятельности в соответствии со своими интересами. Вам сложно заставить себя выполнять скучную и рутинную работу, но все же Вы, скрепя сердце, можете себя заставить это делать. И это можно назвать Вашим плюсом, поскольку найти работу, которая постоянно будет радовать своим разнообразием и разносторонностью, чрезвычайно сложно.

Профессиональное консультирование

На заключительном этапе психологического сопровождения учебного процесса также желательно проконсультировать молодого специалиста относительно возможных перспектив дальнейшего трудоустройства. Целесообразно составить рекомендации по выбору места работы с учетом значимых для выпускника ценностей деятельности. На данном этапе также предполагается коллективная работа специалистов учебного заведения.

Содержание знаний профконсультанта составляет информация: . отраслях экономики (ЖКХ, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес);.

Бизнес-тренер, консультант Кеворков Владимир Владимирович Специалист по постановке эффективных систем маркетинга, перепроектированию бизнес-процессов, систем мотивации персонала подразделений маркетинга, продаж, контакт-центра, организации эффективных отношений с ключевыми клиентами Климов Александр Сергеевич , эксперт-практик в области интернет-маркетинга и электронной коммерции, специалист по оптимизации интернет-магазинов. Сертифицированный бизнес-тренер, консультант, -стратег Кондратюк Мария Александровна Специалист в области маркетинговых коммуникаций и .

Владелец, руководитель коммуникационного бюро КСТАТИ Коноплянский Дмитрий Александрович Эксперт-практик в области маркетинга и продаж, специалист по построению цифрового предприятия, обучению и развитию персонала. Член Российской ассоциации по связям с общественностью Макархин Денис Владимирович Эксперт-практик в области риск-менеджмента, бизнес-психологии и стратегического маркетинга.

Бизнес-тренер, консультант Теплухин Аркадий Викторович Эксперт в области развития бизнеса, бизнес-тренер в маркетинге, продажах, брендинге и инновациях, автор 6 бестселлеров о бизнесе Тихонов Роман Витальевич Эксперт-практик в области интернет-маркетинга, поисковой оптимизации, контекстной рекламы, электронной коммерции. Бизнес-тренер, консультант Феоктистов Александр Борисович Эксперт-практик в области маркетинга для электронной коммерции.

Ранняя профориентация, или боль и слезы профконсультанта

Особенности построения организационно-обучающей игры в системе профессионального продвижения профконсультантов Введение к работе Профессиональная ориентация в Российском государстве - это специфическая деятельность различных организаций, направленная на научно обоснованное управление процессом сознательного самоопределения населения в интересах удовлетворения потребностей в воспроизводстве кадров для прогрессивного развития общества. Необходимость исследования задач профессиональной ориентации различных слоев населения определяется как возрастанием темпов отмирания одних и возникновения других профессий, так и колебаниями спроса и предложения на профессионалов различных уровней квалификации в условиях рыночной экономики.

В профориентации можно сформулировать систему общих и специфических принципов.

Костромская область Бизнес-журнал. Объединенная межрегиональная редакция. профконсультант, психолог центра занятости г. Костромы. По ее.

Предполагается внутренне пассивный клиент и консультант Предполагается внутренне активный клиент и консультант С точки зрения готовности человека к профессии Подбор человека к профессии или профессии к человеку Подготовка и самоподготовка человека к труду, что предполагает и формирование готовности в самом труде по Е.

Проблема возникает в том случае, когда профконсультант стремится работать, ориентируясь на установки, предполагающие уважение к клиенту, уважение его достоинства и субъектности, но сам клиент этому отчаянно сопротивляется под воздействием стереотипов общественного сознания и предрассудков. Например, клиент убежден, что для жизненного успеха необходимо обязательно доказать кому-то свое превосходство, а может, и занять должность в фирме или место в престижном вузе, на которое реально претендует более подготовленный и достойный человека.

Примечательно, что подобные клиенты очень любят порассуждать о высоких материях, то есть неблаговидные дела совершаются обычно на фоне благородных поз и разговоров. Когда во всем этом участвует профконсультант, то возникает сильное сомнение в том, будет ли способствовать такая работа его собственному личностному развитию.

Психолог-профконсультант

Это чужое, и каким бы хорошим ни было, всё равно чужое. Можно самому решать, когда начать, когда закончить, это прекрасно, когда есть самодисциплина. Дисциплина навязывается, не нужно прикладывать усилия к формированию распорядка дня, он уже есть! И даже кем-то контролируется. Ответственность за свой небольшой участок работы. Нужно уметь и быть готовым делать всё:

С другой стороны, к профконсультанту обращаются и с вопросами практического порядка: это и выбор профессии, выбор образования — высшего или.

37 Профконсультант Должностные обязанности. Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения. Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда.

Способствует достижению основных целей профессиональной ориентации - повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений.

Участвует в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан, высвобождаемых с предприятий, из организаций, учреждений, граждан, уволенных с военной службы, инвалидов и других категорий граждан, разрабатывает и распространяет профориентационные информационные и методические материалы. Информирует граждан рынке труда, о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в том числе на конкретном предприятии, в организации, учреждении.

Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами. Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики: Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии рабочему месту, должности в соответствии с нормативными требованиями. Оказывает психологическую поддержку гражданам, в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации; при необходимости проводит диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния.

Основные принципы работы профконсультанта

Российскому учебному центру Федеральной службы занятости России Похвощев В. Признать утратившими силу документы: Временная должностная инструкция профконсультанта территориального центра занятости утверждена Комитетом по занятости населения Минтруда России 10 февраля г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Руководителя Федеральной службы занятости России Славуцкого О.

тября г. в Нюрбинском бизнес-инкубаторе состоялся к юристу- профконсультанту Нюрбинского бизнес-инкубатора.

В мастерстве профконсультанта успех соискателя! За моей спиной кто-то остановился. Несколько лет назад После окончания очередного семинара-тренинга по социальной адаптации Клуба ищущих работу , в дверь моего кабинета робко постучались. Встречу мы назначили уже на следующий же день. Чувствую себя никому не нужной в этой жизни, и самое страшное, что я поняла то, что я не нужна даже самой себе. Резюме у меня хорошее, привлекательное. Мне задают вопросы, я отвечаю.

Потом мне говорят, что позвонят, и не звонят. Да я и так знаю, что откажут. Я с ними говорю, а они чем-то занимаются, отводят взгляды, а нередко на лицах отражается абсолютное отсутствие интереса.

Как прекратить деятельность религиозных экстремистов?


Comments are closed.

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!